● 家文化核心

以企業為家庭　視員工為親人

● 家文化實質

團結千鈞力　家和萬事興

● 家文化宗旨

關愛小家　共建大家　報效國家

● 家規

按章辦事

● 家訓

用心做事

● 家戒

不做錯事

● 家文化的定義

家是精神的寄托， 溫馨的港灣。家文化是聚心聚力、和合共建的文化，是以人為本、共同奮斗的文化，是守正出奇、不斷創新的文化。家文化強調的是從構建和諧企業出發，尊重人格、承認人的價值、挖掘人的潛力、啟迪人的智慧，激發人的活力，最大限度地調動人的積極性和創造性，從而實現員工之間、員工與企業、企業與社會、責任與使命、精神與物質的有機統一和共同發展。

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● 家文化的內涵

集團公司是一個大家庭，每位員工都是家庭成員，都要把企業的事情當作自家的事情去對待，把企業的資產當作自家的資產去管理，把企業的榮譽當作自家的榮譽去珍惜，把實現企業的興旺發達當成自家的興旺發達去奮斗。 在集團公司這個大家庭里，管理者是企業的長子，必須尊老愛幼，勇于擔當，為家庭的未來著想。要關心和愛護家庭每個成員，重視員工的感受、關心員工生活、考慮員工需求、解決員工困難，時刻把員工的冷暖放在心上。 全體員工要互相關心、互相愛護、互相幫助，做到風雨同舟，甘苦與共，眾志成城，共建美好家園。

● 家文化的性質

它是社會主義核心價值體系在國有企業經營發展過程中的具體體現

●家文化的特征 / 全員 民主 傳承 創新

全員：共同參與 共同發展 民主：集體協商 科學決策 傳承：傳承民族文化 發揚光榮傳統 創新：守正出奇 與時俱進

●家文化的來源

是中國傳統文化的繼承、創新和發展。中國傳統文化是多民族親如一家的和合文化。家文化就是在繼承優秀傳統文化的基礎上進行的創新和發展。 是對社會主義先進文化思想的積極響應和認真實踐。 家文化是對“三個代表”“科學發展觀”和“以人為本，構建和諧社會”精神的認真實踐，是對黨的十七屆六中全會關于推進文化大繁榮和社會主義核心價值體系建設的積極響應。 是現代管理思想的合理借鑒和科學運用。家文化是在認真學習、合理借鑒現代企業管理思想的基礎上，結合集團公司實際情況和文化融合需要，科學運用，凝煉升華后產生的企業管理理念。 家文化是集團公司地域文化融合和創業歷程的系統總結和哲學思考，是對黨的十八大提出的“建設美麗中國”目標的響應。集團公司各成員企業歷經半個世紀，逢山開路，遇水架橋，員工常年野外作業，對家的渴求與依賴十分強烈，亟需構建一種與企業經營發展相匹配的文化來凝聚人心。為此，集團公司進行了一系列的思考與實踐，在基層進行試驗的基礎上，構建了家文化體系。通過家文化建設，做到關愛小家，共建大家，報效國家，實現企業與員工的共同抱負與美好愿景。